作家|张逸虹开yun体育网

小娱在前年曾不雅察到这样一个昂扬：老牌综艺制作主谈主的“下野风”，在2024年吹的超过历害；包括原腾讯在线视频节目内容制作部副总司理邱越、芒果TV副总裁兼节目中心总司理吴梦知、爱奇艺高档副总裁陈伟在内的多名老牌制作主谈主都发生了下野、跳槽等变化。

芒果超媒刚刚发布了2024年报，咱们发现芒果超媒的东谈主均薪酬着落了12万接近33%，正值彼时芒果通过《对于公司高档贬责东谈主员2023年度薪酬和2024年度薪酬考核有联想的议案》，之后高管也同步降薪27%，其中总司理梁德平的薪酬就从2023年的500万元着落34%到了2024年的330万。

可以看出，职工薪酬着落、头部贬责东谈主员引发减少、东谈主员流失仍在文娱行业发生。

由此，小娱统计了包含视频平台、电视剧、电影行业在内的23家国表里上市公司的职工及薪酬情况。由于各个上市公司贸易模式、薪酬结构、东谈主员组成存在互异，文娱本钱论本文以纵向对比为主，横向对比为辅，发现：

1、爱奇艺要道贬责东谈主员（高管及董事）薪酬着落20%，芒果27%，平均远高于影视制作公司；

2、薪酬（不含股权引发）最高的是赋闲传媒的推行总裁项绍琨，为1998万港币年薪；

3、全文娱上市公司2024年一共47638东谈主（不包含外包和格式制合营者），比较2023年着落2%，还是十分可以了，但这里面占比近一半的电影影院贬责和刊行东谈主员，2025年在后哪吒期间的日子都不会太好过。

比起2024年降薪裁人的历史，更让东谈主缅思的，是为了顺应新常态如五一档暴跌55%的不雅影东谈主数，找到新的盈亏均衡点，和因为“指雁为羹”发生更进一步的质料下滑、不雅众流失的负向螺旋，哪一个先到来？

图1各上市公司东谈主均薪酬（注：爱奇艺未表露东谈主均薪酬情况 ）

数据着手：公司财报，同花顺iFIND（下同）

跳槽：与平台换乘恋爱怎么罢了？

吴梦知的下野在综艺界可以算得上引起漂流。这一次，小娱在芒果超媒的年报中找到了2024年综艺行业常常爆出跳槽新闻的可能原因。

除了芒果超媒本身的东谈主均薪酬在2024年着落10万元外，芒果超媒还在营业成本部分表露了新媒体互动文娱内容制作与运营业务的职工薪酬，2024年发生额为1.26亿元，同比着落22.6%。动作对比，据公司年报，芒果超媒2024年上新160部综艺（2023年为100+）创下新高；剧集方面从前年微短剧+要点影视剧共128部飞跃至新的高点，光是微短剧便有340部。

左证芒果超媒年报，新媒体互动文娱内容制作包括内容制作及运营、艺东谈主经纪、音乐版权、IP繁衍等业务。其中内容制作及运营业务主要通过创制及出品综艺、电视剧和少儿动漫等影视节目，以内容运营、版权分销等神色收尾创收。

内容成本部分向版权和制作成本转动是职工薪酬相对着落的可能原因。但接洽到芒果TV和湖南卫视的输出综艺作品的质料和数量，芒果在用极低东谈主力成本作念最多综艺的这一论断仍然开发。

图2芒果超媒新媒体互动文娱内容制作与运营业务成本

数据着手：公司财报

左证云合数据，从数量上来看，芒果是视频平台中综艺上新数最高的一个。从质料上来看，2023年与2024年芒果TV公正综艺在云合积存综艺有用霸屏榜TOP20上都能稳稳占据8席。而芒果TV的综艺团队却从2023年的56个缩减至2024年的55个；相较而言，芒果正在试图加快补足剧集短板，影视制作团队增多2个，“新芒测度”增多4家。

图3. 2024年积存综艺有用播放霸屏榜

数据着手：云合数据

又要收尾成本，又要加大综艺上线数量，还要保证头部综艺播出效果，从鼓励利益来看，芒果TV还是取得了可以的罢了；但站在打工东谈主的视角来看，在综艺这样一个一贯以“压力大待遇差”盛名的行业，综艺东谈主的“糊口质料”很出丑到提高的但愿。芒果不是独逐个个在降本增效的平台：爱奇艺将与内容赢得、许可和制作径直关连的东谈主员薪酬用度再行归类为内容成本后，2024年内容成本较前年着落4.8%。

与盘子不休减轻的电影和电视剧行业比较，2024年的综艺商场确实还稍显乐不雅：左证云合数据，2024年上新季播综艺329部，同比增多54部，头部季播综艺的综n代稳中有进，如《哈哈哈哈哈》、《大阅览》、《种地吧》2024年新一季的有用播放量都超出2023年。

即便如斯，综艺行业仍在延长焦灼躁：商场上格式缩水严重，莫得这样多格式给到待业的导演们。在这样的环境下，即使吴梦知们跳槽到了其他平台，综艺东谈主“跑马式”竞争仍不会住手。在“降本增效”的涛涛波澜眼前，综艺行业极难走出“高产出低待遇”的不良生态。

降薪：谁还在背刺鼓励？

内容成本的着落并不是上述东谈主事变动的独一原因。对于头部制作主谈主而言，不仅是下属团队的待遇受限，本身的奇迹生涯天花板也愈发显豁。小娱盘货了23家上市公司贬责层年度答谢总数（即要道贬责东谈主员答谢），发现竟只消6家贬责层答谢保执增长！即使去除陈祉希离任中国儒意董事会履新万达、以及猫眼文娱2024年无股权引发支拨的影响，剩余20家公司的平均要道贬责东谈主员答谢在2024年着落5%。

需要提神的是，1）由于在港交所及外洋上市的公司遍及使用愈加丰富的贬责层薪酬结构，包括巨额的股权引发开支等；2）A股部分上市公司存在董事不从公司径直赢得薪酬而是从关联方赢得薪酬的情况，H股上市公司贬责层薪酬无论在皆备值照旧在变化率的角度都较A股上市公司愈加隆起。

图4. 各上市公司要道贬责东谈主员答谢

进一步来看各个上市公司最高行政东谈主员薪酬情况，便更能感受到影视行业公司“凹凸一心降本增效”的决心。

如前文所述，哔哩哔哩、稻草熊文娱、猫眼文娱都存在高额股权引发支拨，去掉这一部分后，几家推行总裁年薪记忆到平时的百万级别。但令东谈主骇怪的是，赋闲传媒在营收着落97%、一年亏掉两个亿的情况下，仍给推行总裁项绍琨开出了1998万港币年薪（且并不包含股权引发）！比较较而言，像北京文化这样功绩不见起色但能给总裁开出稳稳120万年薪，何尝不是一种长期倡导。

相对而言，A股上市公司给总司理开出的年薪相对保守，致使部分企业的总裁年薪低于百万。相对瞩联想是陈祉希在掌舵万达后，年薪从在中国儒意去除股份引发后内容平直316万元一抬高潮至在万达的一千万元，来到柯利明的销毁数量级。

图5. 各上市公司总司理/推行总裁年度薪酬

注：爱奇艺未表露高管薪酬中国儒意无推行总裁，稻草熊文娱与哔哩哔哩2022-2024年及猫眼文娱2023年推行总裁薪酬包含以权利结算的购股权开支。

令东谈主欣忭的是，至少绝大多数公司贬责层都莫得作念出“背刺”投资东谈主的举动。上至贬责层下至打工东谈主，总共文娱行业都在“勒紧腰带过苦日子”。而在此之前，文娱行业还是经验了多轮降薪，贬责层当然也弗成避免。而如小娱先前所说，包括剧集行业在内，总共文娱行业仍在寻找盈亏均衡的新锚点。在这一历程中，头部制作主谈主们既要对团队效果崇敬，又要“自我降本”，那么东谈主才流失、在其他赛谈找出息也无法避免。

图6. A股上市公司贬责用度情况

裁人：行业出清还需要多久？

贬责层答谢的着落可能部分来自于公司可能经受与功绩挂钩的薪酬结构；但更垂危的是，这一昂扬指向了行业左侧出清历程中的集体阵痛还在执续，并或将进一步对行业活力变成负面影响。

除了降薪，东谈主员流失亦然上市公司年报中共同响应的问题。在23家上市公司中，近半数在2024年职工东谈主数出现着落；平均职工东谈主数在2024年同比着落2%。

从视频平台来看，爱奇艺裁人百东谈主，比起2022年的八百东谈主裁人规模还是温存很多；哔哩哔哩裁掉的八百东谈主中约有六百东谈主是审核东谈主员，这类本事门槛较低的岗亭被取代的风险正在上行；芒果超媒增多的职工数聚首在本事方面。

AI作图 by文娱本钱论

电影行业，超过是院线公司，东谈主员流失最为严重。上市公司中只消横店影视和博纳影业还在坚执彭胀其直营影院数量，就连万达电影都出现了直营影院和加盟影院的一谈缩减。 影院倒闭、东谈主员流失，对院线公司职工数量影响是最大的。赋闲传媒、万达电影、金逸影视、幸福蓝海、中国电影都出现了职工数量着落、东谈主均薪酬着落的“双杀”。

干预2025年，在一季度《哪吒2》带来的移时刺激事后，电影商场又堕入了更万古候的千里寂。春节事后，还是出现了一波影院倒闭潮；而五一档腰斩到仅剩前年一半的7个亿票房，似乎也预示着本年院线公司的影院及职工数量的执续着落或在所不免。

图7. 各上市公司职工东谈主数

比较较而言，电视剧行业公司职工数量还在上行。关联词，若是去除行政、贬责、财务等职能型东谈主才，只接洽崇敬一线业务的职工，可以发现一线业务东谈主员的流失问题比合座职工数量着落更为严重。一线业务东谈主员的着落蕴含一个令东谈主不安的假定：行业必须确保大致使用更少的东谈主力成本收尾同等乃至更高的作品性量。

上市公司的职工流失仅仅总共文娱行业的缩影。像北京文化、慈文传媒这样职工数仅有20东谈主的公司的背后，是无数左证格式临时召集的小公司、小团队。在当下的大环境下，即使是上市公司职工也无法避免大地临裁人风险，这意味着：

（1）在格式数量减少的大环境下，小公司濒临的风险高潮，而抗风险智商下行；

（2）上市公司一样会出现里面分化，好的东谈主才或将更进一步向头部聚首。

文娱行业本就具有高流动性，如今微短剧、团播、短视频综艺等新兴业务正在容纳被动转行的影视东谈主。但问题在于：这些业务的是否能容纳影视行业需要出清的全部东谈主力成本？

图8. 部分上市公司业务东谈主员数量

注：业务东谈主员数量=总职工东谈主数-行政、贬责、财务东谈主员数量开yun体育网